El gigante de la industria de los recursos humanos, Manpower, presentó el estudio denominado “Aprovechando el poder de la redes sociales”, que indica que el 75 por ciento de  las empresas no cuenta con una política sobre el uso de las redes sociales como Facebook, Twitter, Linkedln, Hi5, entre otras, lo que representa un factor de falta de competitividad y colaboración en el trabajo.

El estudio señala que una de cada cinco organizaciones ha definido una política de uso de las redes sociales que están basadas principalmente en la recuperación de información en casos de emergencia, el 63 por ciento dirige su política a prevenir la pérdida de productividad, el 33 por ciento a la protección de la propiedad intelectual, 29 por ciento a proteger la reputación y 14 por ciento para el reclutamiento.

El presidente global de asuntos corporativos y relaciones con gobierno de Manpower, David Arkless, al presentar el estudio dijo que las redes sociales proporcionan un mayor compromiso y mejoran la comunicación de los recursos humanos de las organizaciones, aumentando con ello la productividad, la colaboración, la innovación y el desempeño del capital humano, que es el activo más importante en las empresas.

La investigación aplicada en 35 países a 34 mil empleadores, de los cuales 11 mil pertenecieron a países de Latinoamérica, revela que Brasil y México encabezan la lista en este sector con el 29 por ciento de las organizaciones que ya aplican una política en este sentido, seguido de Canadá, Costa Rica y Guatemala con el 27 por ciento, Argentina y Perú con el 26 por ciento y Colombia con el 25 por ciento. Estados Unidos resulta el país más reacio a aplicar políticas de uso a las redes sociales en el trabajo con el 24 por ciento.

David Arkless, aseguró que las organizaciones que implementen políticas de uso y apliquen las redes sociales tienen mayores posibilidades de éxito en el mundo empresarial actual.

Para promover el uso de las redes sociales, Manpower propone tomar en consideración factores que ayudan en la creación de políticas de uso; Retar a los trabajadores a innovar positivamente con el uso y aplicación en el campo laboral de las herramientas con las que cuentan estas redes.

Asimismo, propone recurrir a expertos para motivar el uso y permitir mayor colaboración entre los empleados para detonar su capacidad creativa y crear una comunidad que participe en la creación de una política de uso, así como el seguimiento para lograr reformas constantes y aplicación de las mejores prácticas.

Para Arkless, las redes sociales representan la oportunidad de crear organizaciones ganadoras y comunidades exitosas que están conectados de forma más consciente de los objetivos de la organización, dijo.

Sin embargo, el ejecutivo reconoció como una barrera para el uso de las redes sociales la desconfianza en las organizaciones de que el uso sea para filtrar información, pero indicó que 50 por ciento de las empresas Fortune 100, usan Twitter y dos tercios de estás organizaciones lo aplican en la productividad y como herramienta de comunicación a distancia.

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